4月29日上午，在龙湖校区行政楼301会议室，我校召开2015年入职（培养回校）博士青年教师首聘期考核会。考核会由黄健副校长主持，全体专家组成员参加。
考核会伊始，黄校长简要介绍了我校2015年以来人才引进政策的变化，即自2015年开始，博士青年教师来校后协议约定享受3年低职高聘政策，以后续聘要根据首聘期考核情况确定。今年是我校首次对博士青年教师进行首聘期考核。
然后，教师发展中心主任、人事处副处长孙敬霞介绍博士首聘期考核的前期准备、材料审核以及考核建议、专家分组等情况；随后，会议推荐专家组组长，并由各组组长组织专家审阅被考核人材料、评议确定考核初步结果；最后，通过考核会全体专家充分讨论、评议并投票表决最终考核结果。本次参加博士首聘期考核人员共41人，28人考核等级为合格。
黄健副校长在讲话中指出，规范博士青年教师首聘期考核与管理，是促使青年教师潜心学术研究和教学改革，产出高水平成果的重要举措，在对考核达到合格等级的青年教师给予续聘的同时，特别要对未达到合格等级的教师进行鼓励和帮助。学校要不断完善考核制度，为青年教师干事立业提供平台，各学院（部）要结合学校、学科和青年教师自身发展，制定个性化的培养方案，青年教师要继续努力，自我完善。黄校长强调，各位专家要把考核要求和导向传达到每一位青年教师，希望通过加强考核，不断提升青年教师教学科研水平，提高青年教师自我发展的积极性，进一步促进青年教师发展，培养和造就一批高水平专业化的青年教师队伍。
