为进一步提高我校教师队伍国际化水平，促进教师全面发展，规范派出教师管理，提高工作实效，特制订本办法。
第一条 项目来源、类别及时间
（一）项目来源
我校教师公派出国访学（研修）项目，主要来源包括：国家留学基金委公派出国留学项目、地方合作出国留学项目、学校资助出国留学项目、国际友好学校或政府资助项目等。
（二）选派类别及时间
1.高级研究学者：3-6个月。
2.访问学者：3-12个月。
3.核心课程研修和教学法培训：3-6个月。
4.攻读博士学位：36-48个月。
5.博士后研究：6-24个月。
具体派出时间以录取通知书或邀请函为准。
第二条 任务要求
国家和地方资助人员除完成项目规定的任务外，同时还要完成学校规定的如下任务：
（一） 高级研究学者和访问学者
1.了解和掌握学科发展国际最新动态，完善、补充、更新知识结构，提升自身学术竞争力和社会影响力，带动本学科建设和教师队伍建设，促进学校国际化办学水平的提高。
2.积极与访学高校或机构的国际合作交流部门及相关院系取得联系，加强沟通，推动与我校的合作与交流；与访学高校的我校留学生取得联系，并协调解决留学生学习及生活中的问题（由对外合作与交流办公室负责考核）。
3．完成1项国家自科基金或社科基金项目的申报准备工作，撰写申报申请书，经基金项目专家评审意见达到1个A、2个B级以上（由科技处、社会科学处负责考核），努力申请到1项国家级项目（含青年基金）。
4.通过听课或助课等形式，至少全程学习1门访学高校相关学科专业核心课程。在访学结束后，承担该课程的双语或全外语教学任务 (完成听课、助课笔记、教学文件和材料，由教育教学质量评估中心负责考核)。
5.访学结束回校后，应向所在院部和所在学科的负责人汇报访学成果（同时报学校备案），至少举行一次学术讲座或学生报告，介绍国际学术前沿及校园生活等情况。
6.积极为学校推荐具有半年以上留学经历的高层次人才信息。
（二）核心课程研修及教学法培训
1.完成相应课程和教学法培训规定的学习任务。
2.充分吸收先进的教育教学理念，掌握先进的现代教育技术，回校后将先进的教学方法应用于日常教学工作中。
3.在访学结束后，至少1门课程使用学到的先进教学方法和技术(由教育教学质量评估中心负责考核)。
4.回校一年内，申请1项省级及以上教育教学改革项目；或公开发表（录用）1篇教育教学研究与改革论文。
5.根据学校教师发展培训工作安排，至少进行一次学习成果交流。
（三）攻读博士学位和博士后研究
完成国家留学基金委或合作院校规定的学习和研究任务。
第三条 选派条件
（一）热爱社会主义祖国，具有良好的思想和业务素质，专业基础扎实，发展潜力大，具有学成回国为我校发展服务的事业心和责任感，近两年内坚持为本科生授课(岗位无教学任务要求的人员除外)，较好地完成学校和学院规定（或安排）的教学科研任务，无教学事故。
（二）年龄符合国家留学基金委规定的年龄要求。硕士毕业后应有2年以上我校工作经历，对博士毕业的申请人无工作年限要求。
（三）外语熟练，能进行学术交流，达到《国家留学基金资助出国留学外语条件》。
（四）访问学者一般应具有讲师及以上职称，硕士及以上学位。
（五）核心课程研修及教学法培训人员一般应具有主讲教师资格，并在近2年内担任过相关专业核心课程的教学任务，曾主持校内教学改革或课程建设项目，教学效果良好及以上。
（六）校级及以上骨干教师、拔尖人才或主持国家级项目、发表A类期刊论文、教学效果优秀的青年教师优先推荐。
第四条 选派程序
（一）公布计划。根据国家留学基金委、河南省教育厅和学校安排，在校园网公布各类项目公派访学资助计划。
（二）个人申请、聘任部门审核推荐。个人根据国家留学基金委和学校公布的资助计划，向所在部门提出申请并进行网上报名，并将材料报岗位聘任部门。各部门根据学校规定和本部门工作安排，对照选派条件对申请人进行审核推荐，并将推荐人材料报人事处。
（三）学校审核推荐。人事处牵头组织相关职能部门对申请人材料进行资格审查，对审查通过人员组织专家进行综合评议，择优推荐初步人选。
（四）公示。对确定的初步人选进行公示，公示期不少于5个工作日。
（五）报批。对于公示无异议人员，报校长办公会讨论审定拟派出人选；根据上级主管部门要求报送推荐派出人员申报材料。
（六）公布派出人员名单。根据上级主管部门各类项目审批结果，在校园网公布公派出国留学人员名单。
（七） 签订资助协议书。根据上级主管部门和学校要求派出人员签订《资助出国留学协议书》（留学基金委和学校分别签订），约定访学（研修）时间、地点、任务、权利和义务等。
（八）办理签证等出国手续。按照上级主管部门和学校要求，派出人员在规定的时间内办理签证等具体出国手续。
（九） 备案及临行培训。派出人员临行前10日内将签证复印件及其他相关资料报人事处备案；学校组织出国人员临行前培训。
第五条 管理与考核
（一）获得各类出国访学（研修）人员，均须签订《资助出国留学协议书》。未签订协议书的，不予办理出国留学相关手续；取得留学资格，因个人原因未能按时出国留学的，按上级主管部门有关规定处理。
（二）派出教师在出国留学期间应定期（3个月）与中国驻目的国大使馆、学校人事处和所在部门联系，报告个人学习、工作、生活情况，填写《出国访学（研修）人员情况登记表》，接受业务指导和监督。未定期报告的，学校将暂停其工资，并不予办理回国后提取保证金的手续。
（三）派出教师须在完成访学（研修）任务回国后1周内到人事处报到，办理复职手续。无正当理由，逾期一周不报到的，按旷工处理，教师个人承担相应违约责任。
（四）公派出国时间在12个月以下者，服务期为3年；公派出国时间为12个月及以上者，服务期为5年。服务期自出国访学（研修）结束之日起计算，如出国访学（研修）教师有其他服务期约定的，服务期累加顺延。
（五）服务期内一般不得提出辞职或调离。确有特殊原因辞职或调离的，须向学校交纳违约金（10万元）并退还出国期间学校支出的相关费用。违约金及退还的学校支出费用按服务期限平均逐年折算。
（六）派出人员回校后3个月内，学校和所在部门对出国访学（研修）任务的完成情况进行考核。考核结果分为合格和不合格两个等次，考核合格人员给予兑现岗位履职绩效，考核不合格的人员年度考核不得考评为优秀，同时退还资助的访学费用，访学期间的岗位履职绩效不再发放。
（七）参加核心课程研修及教学法培训的派出教师需接受回校1年后的跟踪考核，跟踪考核由人事处联合相关职能部门进行，考核不合格者扣发下年度1/2的岗位履职绩效。
（八）部门或个人联系的赴国外访学或科研合作项目，由部门或个人将项目材料报人事处备案，学校批准后按上述派出程序派出。
第六条 相关待遇
（一）所有类别访学（研修）人员完成规定的访学任务视同完成岗位职责，享受在职人员工资福利待遇和岗位履职绩效。派出人员工资比照在职人员发放，岗位履职绩效回校考核后结算，按照完成岗位职责中科研任务的比例发放。
（二）国家留学基金委公派出国留学项目、地方合作留学项目享受国家、河南省相应资助标准；学校出国留学项目资助标准根据校际合作协议有关规定执行；其他项目另行研究确定。
（三）派出人员按期出国并返回的，交通费按照国家留学基金委公派出国人员标准执行。
第七条 访学时间不足6个月者参照执行。
第八条 各部门自行选拔派出的访学（进修）项目参照执行。
第九条 本办法自颁布之日起执行，之前的出国访学（研修）办法同时废止。
第十条 本办法由人事处负责解释。
